Najbolje je biti sama svoja šefica

"Žene drugačije razmišljaju nego muškarci. Opreznije su kad se radi o rizičnim odlukama. Ova gospodarska kriza ne bi se razvila u ovakvim razmjerima, da je barem 30 do 40 posto žena sjedilo u odborima koji su donosili odlučujuće odluke". Tako govori predsjednica Saveza njemačkih poduzetnica Petra Ledendecker.

Do 1977. trebale mužev blagoslov

No od 40 posto žena na vodećim položajima njemačke su tvrtke još daleko. Tek su tri žene u upravnim odborima 30 najvažnijih njemačkih tvrtki. Nijemci su tu vrlo konzervativni, tvrdi Petra Ledendecker. "Mi smo do 1977. imali takav zakon po kojem se, u slučaju da je žena htjela raditi, prvo svoj pristanka morali dati muževi. Tek je tada došla reforma u obiteljskom pravu."

Još je teže bilo za jednu ženu ukoliko je htjela utemeljiti neko poduzeće. A na neku podršku gospodarskih udruga mogla je odmah zaboraviti. Iskustvo poduzetnice Käte Ahlmann, koja je 1954. htjela postati članicom Savezne udruge njemačke industrije (BDI), to potvrđuje. Tadašnji predsjednik Udruge Fritz Berg odbio je njenu molbu uz obrazloženje da su poduzetnice bile tek "prijelazna pojava, kao posljedica rata". Zbog toga je ona s drugim kolegicama osnovala vlastitu Udrugu poduzetnica (VdU).

Veze i poznanstva

Danas VdU ima više od 1.500 članica. Ova udruga potiče žene na osnivanje vlastitih tvrtki te im pri tome nudi praktičnu pomoć. Djeluje i kao mreža kojom se poduzetnice međusobno povezuju. Povezivanje do sad ženama nije bila baš jaka strana, smatra Petra Ledendecker, koja kod Hannovera ima tvrtku za proizvodnju namještaja i koja je upravo izabrana za novu predsjendicu VdU-a: "Pogledajte si malo bolje nadzorne i upravne odbore. Kad iz nekog upravnog odbora jedne uspješne firme odlazi neki muškarac, on već zna u kojem će nadzornom odoboru sutra sjediti. To je jednostavno tako i mi se tu moramo probiti".

U travnju je ova udruga započela projekt kojim želi postići da u nadzornim odborima u budućnosti sjedi više žena. "Želimo napraviti banku podataka. Iz te banke podataka mogla bi se informirati sva poduzeća o tome ima li u nekom određenom trenutku na raspolaganju žena koje bi mogle raditi u njihovim nadzornim ili upravnim odborima", objašnajva Petra Ledendecker. Uz to, utemeljti će se i školski program za 150 visokokvalificiranih žena koji bi ih pripremao za položaje u nadzornim tijelima.

Autorica: Danhong Zhang/ S. Kobešćak

Odg. ur.: S. Matić