250112 China Billiglohnland
28. siječnja 2012
Brojni radnici o ovakvim povećanjima plaće mogu samo sanjati: 1. siječnja lokalna vlada kineskog glavnog grada je donijela odluku o povećanju minimalne plaće za 8,6 posto. Od 1. veljače ovaj primjer slijedi i industrijsko područje na jugu Kine Shenzhen. Tako je donja granica, kada ja riječ o plaćama u ovoj zemlji, podignuta na 1.500 juana što je oko 185 eura.
Nedostatak radne snage
Plaće u Kini iznenađujuće brzo rastu. Prema podacima Ministarstva za rad i socijalnu skrb plaće su širom zemlje prošle godine porasle za oko 20 posto. Glavni razlog je rastući nedostatak radne snage u Kini, kaže stručnjak za kinesko tržište rada Liu Kaiming s Instituta of Contemporary Observation iz Shenzhena. "Vidi se da od 2004. godine glavnu radnu populaciju čine ljudi koji su rođeni nakon 1980. godine. Ali zbog rigoroznog plana rađanja opada broj radne snage."
Nedostatak radne snage posebice je primjetan u sektoru s nižim plaćama. U tekstilnoj branši, ali i u industriji igračaka, sve više preduzeća se, zbog plaća koje rastu, odlučuje proizvodnju prebaciti u Vijetnam, Kambodžu ili Bangladeš. Vrijeme u kojem je Kina bila zemlja s najnižim plaćama je očito prošlo. Kinesko vodstvo aktivno podupire rast plaća.
"Made in America - again"
Najnoviji trend je čak zaustavio dugogodišnji egzodus američkih pouzeća u Kinu. Boston Consulting Groupe je u prosincu prošle godine objavio izvješće pod nazivom "Made in America, again". U toj studiji se navodi kako američka industrija za domaće tržište ponovo sve više proizvodi u Sjevernoj Americi. Osnovni razlog za to leži u činjenici da porast produktivnosti ne može biti kompenziran u Kini zbog sve većih plaća. Nasuprot tome u SAD-u se smanjuju plaće i istodobno raste produktivnost. K tome još dolazi i rast vrijednosti kineskog juana u odnosu na slabi dolar.
Hal Sirkin, autor spomenute studije "Made in America, again", računa sa tim da će troškovi proizvodnje u Kini do 2015. godine kod velikog dijela proizvoda biti samo još deset posto manji nego u SAD-u.
U Njemačkoj industriji ovakav trend kao u američkoj nije primjetan, kaže Alexander Waldmann iz Odbora za azijsko-pacifičko područje pri Udruzi njemačkih industrijalaca. Naprotiv, njemačka poduzeća proizvode u Kini u osnovi na području visokih tehnologija i shodno tome ionako moraju plaćati velike osobne dohotke. Za ova poduzeća kvalificiranost radne snage predstavlja veću ulogu od pitanja visine plaće, kaže Waldmann.
Autori: Christoph Ricking / Zorica Ilić
Odg. ur.: N. Kreizer