#DE_facto: Diskriminacija na radnom mjestu
28. rujna 2018
U Njemačkoj je već 12 godina na snazi Opći zakon o jednakom tretmanu svih ljudi.
Prema tom zakonu diskriminacija je strogo zabranjena – pogotovo na radnom mjestu.
Što to konkretno znači za one koji traže posao?
Kandidati više ne moraju odgovarati na pitanja o tome koliko imaju godina, jesu li u braku, koje su vjeroispovijesti ili seksualne orijentacije.
Neke firme čak prakticiraju isključivo anonimne natječaje.
U prijavi za posao više ne mora stajati ni fotografija, osim ako kompanija koja je raspisala radno mjesto ne inzistira na tome.
Zvuči korektno, ali kako sve to zaista izgleda u praksi?
Tamnoputi kandidati i muslimani generalno teže dolaze do posla nego ostali.
Statistike kažu da po zatvaranju natječaja 60% Nijemaca dobije poziv za razgovor, ali samo 51% građana stranog podrijetla.
Najlošije šanse imaju kandidati s albanskim, iračkim, marokanskim, ruskim i turskim korijenima.
Osim toga, razne studije otkrivaju da su akademski građani stranog podrijetla često lošije plaćeni nego njihovi kolege Nijemci.
Ali nije sve tako negativno, ima i pozitivnih primjera.
Kandidati iz Španjolske, Japana, Poljske i Švicarske omiljeni su kod njemačkih poslodavaca - omiljeniji čak i od samih Nijemaca.
Pogledajte novi #DE_facto!