تبعیض جنسی در آلمان در تعیین دستمزد
۱۳۸۷ خرداد ۲۰, دوشنبه
کار یکسان، حقوق کمتر
در آلمان متوسط دستمزد ساعتی زنان در حدود ۲۲ درصد پایین‌تر از مردان است، در حالی که در اتحادیه اروپا به‌طور متوسط زنان ۱۵ درصد کمتر از مردان حقوق می‌گیرند. "ولادیمیر اشپیدلا"، کمیسر اجتماعی اتحادیه اروپا، در گفت‌وگو با روزنامه "دی ولت" (Die Welt) دراین باره گفت:
«تفاوت دستمزد زنان و مردان در بسیاری از کشور‌های عضو اتحادیه کمتر از آلمان است. از این رو می‌توان این کشور را با کشور‌هایی مانند قبرس و یا اسلواکی مقایسه کرد که اختلاف حقوق زنان ومردان تنها کمی بیشتر و یا در حد آلمان است.»
ساختارشکنی الگوهای قدیمی
در آلمان روز به روز شمار زنان تحصیل‌کرده و متخصص افزایش می‌یابد و این به معنی تغییر ساختار الگوهای قدیمی کار در این کشور است. این تغییر ساختار نه تنها در بازار کار بلکه در میان خانواده‌ها وبه‌ویژه جوانان آلمانی بسیار مشهود است. جوانان آلمانی بر خلاف پدران خود دیگر با شیوه تقسیم کار سنتی "زن در خانه و مرد در بیرون" موافق نیستند. آنها با پذیرش آگاهانه برخی نقش‌ها که به طور سنتی جزء وظایف زنان محسوب می‌شوند، زمینه را برای حضور فعال‌تر همسرانشان در اجتماع فراهم می‌آورند.
این تغییرساختار، شانس مشارکت زنان را بالا برده است. زنان با حس مسئولیت‌پذیری و روحیه رقابت‌جویانه خود همواره در شمار مدیران برتر بوده‌اند. بر اساس آمار رسمی، ارگان‌هایی که پست‌های مدیریتی آنها در دست زنان است در مقایسه با اداراتی که مردان حرف اول و آخر را می‌زنند موفق‌ترند. با وجود این، آمار و اطلاعات نشان می‌دهند که کارفرمایان همچنان تمایل به داشتن مدیران مرد دارند. در آلمان تنها ۲۸ درصد زنان در پست‌های کلیدی مدیریتی مشغول هستند و به این ترتیب آلمان پس ازلتونی، فرانسه، انگلستان، لهستان، سوئد، اسپانیا و فنلاند مقام هشتم را داراست.
دلیل این بی‌اعتمادی چیست؟
یکی از دلایل عمده را شاید بتوان در نقش مادری زنان جستجو کرد. در آلمان ۵۵ درصد مادران شاغل هستند، اگر چه آنها همواره کوشیده‌اند بین کار و نقش مادری خود توازن برقرار کنند. اما در سال‌های اخیر مادرانی که کودکان زیر ۳ سال دارند در مقایسه با سایرین، کمتربه کار مشغول بوده‌اند.
اشپیدلا خواستار هماهنگی بیشتری میان کار و زندگی خانوادگی زنان شد و ابراز امیدواری کرد که زنان بیشتری در پست‌های مدیریتی مشغول به کار شوند. کمیسر اجتماعی اتحادیه اروپا می‌گوید:
«همزمان من از کارفرمایان درخواست می‌‌‌‌کنم ، اصل "حقوق یکسان در برابر کار یکسان" را واقعا در نظر بگیرند. کارفرمایان به راستی نقش کلیدی در مبارزه علیه اختلاف توجیه‌ناپذیر حقوق زنان و مردان در اتحادیه اروپا دارند. حقوق عادلانه، نه تنها سبب بالابردن انگیزه در میان همکاران می‌شود بلکه میزان تولید و سود‌دهی کار آنها را نیز بالا می‌برد.»
کودکان، سنگ راه پیشرفت مادران؟
راه حل ارائه شده برای مادران شاغل، کاربه صورت پاره‌وقت است. از هر سه زن آلمانی یک نفر به طور نیمه وقت کار می‌کند. این رقم درمیان مردان تنها ۸ درصد است.
اشپیدلا معتقد است: «خوبی کار نیمه‌وقت در این است که فرد می‌تواند زمان کارش را خود و بر اساس اولویت‌های شخصی‌اش انتخاب کند.»
مادرانی که کودکان خردسال دارند، نیاز دارند زمان بیشتری را با فرزندان خود سپری کنند. از این رو همان‌گونه که انتظار می‌رفت این طرح در میان مادران جوان با استقبال فراوانی روبرو شد، چرا که به آنها این امکان را می‌داد در جریان کار خود باقی بمانند.
با وجود این، برخی از کارشناسان معتقدند که کار پاره‌وقت همانند کوچه بن‌بستی است در مسیر پیشرفت کاری زنان.
بر اساس آمار منتشر شده، در اتحادیه اروپا ۶۲ درصد زنان پس از تولد کودک خود شاغل باقی می‌مانند. این رقم برای مردان بالغ بر ۹۱ درصد است. آمار موجود، نشان‌دهنده این واقعیت هستند که اضافه شدن نقش پدری به زندگی کاری مردان لطمه‌ای وارد نمی‌کند، حال آن‌که بسیاری از مادران به دلیل پذیرش نقش جدید خود یا دست از کار می‌کشند یا باید به طور پاره‌وقت کار کنند.
زنان در جستجوی راه حلی تازه
دنیای اقتصاد به زنان نیاز دارد، اما نمی خواهد آنها را به هر قیمتی به دست آورد. زنان توانایی‌های زیادی دارند، مسئولیت‌پذیرند وبا پشتکار، اما حاضر نیستند با شرایط کهنه و نابرابر گذشته کار کنند. شرایطی که آنها را برسر دوراهی قرار می‌دهد: یا بچه دار می‌شوید و به‌طور پاره وقت کار می‌کنید یا از بچه چشم‌پوشی می‌کنید و با ۶۰ تا ۸۰ ساعت کار هفتگی به پیشرفت کاری خود ادامه می‌دهید.
در این میان، کارفرمایان باید بدانند که تنها زمانی می‌توانند خود را در بازار رقابت ماندگار کنند که با در نظر گرفتن مسائل خانوادگی کارکنان خود، بستری برای پیشرفت آنان فراهم آورند.