کمبود نیروی کاری حرفه‌ای مانع مهم رشد اقتصادی آلمان است
۱۴۰۲ اسفند ۹, چهارشنبه
کمبود نیروی کاری حرفه‌ای و متخصص باعث کندی رشد اقتصاد در آلمان می‌شود. به گفته هوبرتوس هایل، وزیر کار آلمان، این خطر وجود دارد که کمبود نیروی کاری حرفه‌ای به عامل مهم توقف رشد اقتصادی تبدیل شود.
وزیر کار آلمان به این دلیل بیش از ۷۰۰ تن از نمایندگان بخش‌های اقتصاد، اتحادیه‌های کارگری و نهادهای آموزشی و تحصیلی را در یک نشست یک روزه به برلین دعوت کرد.
بیشتر بخوانید: کارشناسان: آلمان سالانه به ۱،۵ میلیون مهاجر ماهر کاری نیاز دارد
هایل که این مراسم را مشترکاً با روبرت هابک وزیر اقتصاد و بتینا اشتارک واتسینگر وزیر امور آموزش افتتاح کرد، گفت: «ما امروز ایده‌های بسیار خوب در مورد تأمین نیروی کاری ماهر را برجسته‌تر می‌کنیم.»
صفحه اینستاگرام ما را دنبال کنید!
وزیر کار آلمان افزود که در آلمان فعلاَ ۴۶ میلیون نفر شاغل هستند که بی‌سابقه است و این نشان‌دهنده «یک کشور کوشا و زحمت‌کش» است. او تأکید کرد که نقطه آغازین برای تامین نیروی کاری حرفه‌ای آموزش‌های حرفه‌ای (اوسبیلدونگ) است.
به گفته هایل، فعلاَ ۱،۶ میلیون نفر میان ۲۰ و ۲۹ ساله در آلمان هستند که آموزش شغلی ندیده اند. به گفته او این مهم است که برای هر فرد جوان چانس ورود به زندگی شغلی فراهم شود.
شاغل شدن بیشتر زنان و افراد مسن
هایل تاکید کرد که باید از همه امکانات برای مقابله با کمبود نیروی کاری حرفه‌ای استفاده شود. او به صورت خاص از افزایش تعداد زنان، کارمندان مسن‌تر و افراد دارای معلولیت در بخش‌های شغلی صحبت کرد. او همچنین یادآوری کرد که تلاش می‌شود «مغزهای زرنگ و دست‌های کمک کننده از خارج» در آلمان جذب شوند. وزیر کار تأکید کرد: «تضمین نیروی کاری حرفه‌ای، تضمین رفاه است.»
بتینا اشتارک واتسینگر، وزیر امور آموزش آلمان بر امکان آموزش حرفه‌ای دوگانه تأکید کرد و گفت: «این یک راهگشای عالی در مسیر زندگی شغلی است.»
او افزود که هر سال حدود ۴۵ هزار جوان پیش از فراغت مکتب را ترک می‌کنند و به این دلیل حکومت آلمان یک میلیارد یورو حمایت مالی را از طریق «برنامه آغاز فرصت‌ها» برای حمایت از ۴۰۰۰ مکتب اختصاص داده است.
اتحادیه انجمن‌های کارگری آلمان: شرایط کاری بد است
یاسمین فهیمی، رئیس اتحادیه انجمن‌های کارگری آلمان (DGB) به این نظر است که یکی از دلایل عمده کمبود نیروی کاری حرفه‌ای شرایط بد کاری است. فهیمی به روزنامه‌های گروه رسانه‌ای فونکه توضیح داد: «هرجایی که شرایط بد و فشار کاری بالا باشد، دیر یا زود مشکل کمبود نیروی کاری حرفه‌ای پیش می‌آید.» به گفته او، به همین دلیل برخی‌ها تغییر شغل می‌دهند یا اصلاَ به برخی شغل‌ها رو نمی‌آورند.
فهیمی گفت که این امر اغلب یک «دور باطل» را ایجاد می‌کند، «زیرا با کمبود پرسونل، کار برای کارگران باقی‌مانده باز هم سخت‌تر می‌شود.» فهیمی خواستار شرایط بهتر برای کارمندان و نیز برنامه‌های ضد استرس و مشخص ساختن میزان کار در قراردادهای کاری شد.
رئیس اتحادیه انجمن‌های کارگری آلمان تصریح کرد که استرس یک نشانه روشن برای کارفرمایان می‌باشد تا تدابیری را برای کاهش فشارهای روانی و جسمی بر کارمندان روی دست بگیرند: «کارفرمایانی که این امر را نادیده می‌گیرند و یا کمبود نیروی کاری را با میزان کار بیشتر نیروی کاری موجود جبران می‌کنند، نه فقط به خود، بلکه اغلب به تمام جامعه زیان وارد می‌کنند.»
مطالب ویدیویی را در صفحه یوتیوب ما ببینید!
همین‌طور هنس یورگن اوربان، عضو هیئت مدیره اتحادیه صنعتی فلزکاران آلمان با اظهارات مشابه به روزنامه‌های گروه رسانه‌ای «شبکه تحریریه آلمان» گفت که «مشکل کمبود عمومی نیروی کاری نیست»، بلکه کمبود پرسونل در بخش‌هایی وجود دارد که شرایط کاری بد و مزد و معاش پایین است و یا بخش‌هایی که نیاز به شایستگی‌های بسیار خاص دارد.
(rtr, dpa, afp) hm/af