شرکت های آلمانی: مهاجرت نیروهای مسلکی باید آسان تر شود

پتر ادریان، رئیس اتاق صنعت و تجارت آلمان از وضعیت کنونی ناراضی است. او می گوید: چون در جمهوری آلمان فدرال کمبود نیروی کار وجود دارد، شرکت ها به صورت فزاینده ای مجبور اند کارهای سفارشی را رد کنند و میزان بازدهی شان را کاهش دهند.

ادریان به این خاطر بر لزوم ایجاد یک روند غیرپیچیده برای مهاجرت نیروهای متخصص و مسلکی تاکید کرد. او به خبرگزاری آلمان «دی پی ای» گفت: «در بحران کنونی نیز کمبود نیروهای متخصص برای شرکت ها پس از هزینه های انرژی، دومین ریسک بزرگ به شمار می آید. به این خاطر بسیاری از شرکت ها امیدوارند که روند تسهیل مهاجرت نیروهای کاری مسلکی از کشورهای غیرعضو اتحادیه اروپا ادامه یابد».

حکومت آلمان فدرال در حال حاضر بر روی اصلاح قانون مهاجرت نیروهای کاری مسلکی از سال ۲۰۲۰ کار می کند. به گفته ادریان، گرچه قانون کنونی هم تسهیلاتی را برای نیروهای کاری متخصص از کشورهای غیرعضو اتحادیه اروپا در نظر گرفته است، اما «تجربیات شرکت ها نشان می دهد که خیلی از پروسه ها هنوز بیش از حد پیچیده یا  بسیار طولانی هستند و یا اصلا به سرانجام نمی رسند».

انتقاد از روند رسیدگی بسیار کُند در ادارات دولتی 

به گفته رئیس اتاق صنعت و تجارت آلمان، مهاجران باید از همان زمان ورود به این کشور مدرک شغلی ارائه کنند که از نظر کیفیت با مدارک مشابه در آلمان ارزش یکسان داشته باشد. زیرا تجربیات روزانه در شرکت ها نشان می دهد، مهاجران اغلب در طول کار روزمره هرگونه کمبود آموزشی را می توانند جبران کنند. افزون براین باید از مهاجران در کشورهای مبدا شان برای یادگیری زبان آلمانی بیشتر حمایت شود و این مساله برای موفقیت در کار بسیار بیشتر اهمیت دارد.

اما به این منظور پروسه ها در نهادهای دولتی مسئول باید تسریع شوند. به خصوص دوره انتظار برای دریافت قرار ملاقات جهت ارائه درخواست ویزا اغلب چندین ماه به طول می انجامد.

به گفته ادریان برای استخدام موفقانه نیروهای کاری مسلکی باید کارهای بسیار بیشتری انجام داد. از ارائه امکانات مناسب سکونت گرفته تا ایجاد زیرساخت های لازم برای سرپرستی کودکان. ادریان گفت، وقتی بخواهیم انسان ها را در سراسر دنیا برای کار در آلمان تشویق کنیم، باید به آن ها این شانس را بدهیم که حس کنند در این کشور از آن ها استقبال می شود.

از جمله پلان های کنونی حکومت فدرال آلمان تسهیل روند دستیابی به شهروندی آلمان است. یعنی دوره های اداری برای دریافت پاسپورت آلمانی کوتاه تر می شود. مارسل فراچر، رئیس بنیاد آلمانی تحقیقات اقتصادی (DIW) در مصاحبه ای با روزنامه آلمانی «هندلس بلات»، پس از تمجید از پلان های حکومت، گفت: «سیاستمداران در آلمان باید بسیار جدی تر وارد عمل شوند، در غیر این صورت مشکل کمبود نیروهای متخصص کاری به خاطر ترکیب جمعیت و رقابت رو به افزایش بر سر تیزهوش ترین افراد بسیار وخیم تر خواهد شد».

از نظر او برای این که آلمان در چشمان نیروهای کاری متخصص و مسلکی جذاب تر شود، ارائه یک چشم انداز روشن در زمینه کسب تابعیت این کشور یک عنصر اساسی است.

Me, si (AR/se (dpa, afp)