محکمه اروپا: کارفرمایان می‌توانند پوشیدن چادر را منع کنند
۱۴۰۰ تیر ۲۴, پنجشنبه
محکمه عالی اروپا حقوق آن عده از کارفرمایان را تقویت کرد که کارمندان مسلمان خود را از پوشیدن چادر یا روسری منع می کنند. قاضی های مسئول در این محکمه روز پنجشنبه (۱۵ جولای ۲۰۲۱)، در پی دو ادعای حقوقی از آلمان، فیصله کرد که منع پوشیدن چادر یا روسری می تواند قابل توجیه باشد، در صورتی که کارفرما بخواهد در برابر مشتریان خود یک تصویر بیطرفانه ارائه کرده و یا از اختلافات اجتماعی جلوگیری کند.
این قاضی ها همزمان واضح ساختند که این تصمیم در مورد نشانه های دیگری که آشکارا بیانگر موقف های سیاسی، جهان بینی و یا اعتقادات مذهبی باشند، نیز صدق می کند. طور مثال وقتی یک زن کاتولیک اجازه داشتن یک گردن بند با علامت صلیب را در گردن خود داشته باشد، در آن صورت نمی توان پوشیدن چادر یا روسری برای زن مسلمان را منع قرار داد.
در مصوبه این محکمه تأکید شده است که کارفرمایان باید واضح سازند که منع پوشیدن چادر یا روسری واقعاً برای شان مهم است؛ مثلاً اگر در کودکستان، آرزوی والدین باشد که اطفال شان از سوی افرادی مواظبت شوند که اعتقاد مذهبی و یا جهان بینی خود را تبارز ندهند.
این حکم دیوان عالی اروپا به تأسی از دو ادعای حقوقی از آلمان صادر گردید. یکی از موارد مربوط به یک زن مسلمان و کارمند یک کودکستان در شهر هامبورگ بود که چندین بار به وی اخطار داده شده بود، زیرا با چادر یا روسری به سر کار می رفت. اینکه آیا این اخطارها از دوسیه کاری او پاک گردد یا نه، در محکمه کار در شهر هامبورگ به بحث گرفته شد. محکمه هامبورگ در این رابطه از دیوان عالی اروپا جویای تفسیر حقوقی در این زمینه شد.
مرتبط:محکمه: ممنوعیت چادر برای کارآموزان امور قضائی تخطی از قانون اساسی نیست
در آلمان محکمه فدرال کار نیز در سال ۲۰۱۹ تصمیم مشابهی را اتخاذ کرده بود. در آن زمان یک زن مسلمان که در فروشگاه زنجیره یی مواد بهداشتی میولر در شهر نورنبرگ کار می کرد، در برابر ممنوعیت پوشیدن چادر شکایت کرده بود.
در هر دو مورد این زنان مسلمان به خاطر ممنوعیت پوشیدن چادر یا روسری خود را در معرض تبعیض احساس می کردند. آنها به قانون تساوی رفتار و همچنان حق بنیادی آزادی عقیده مذهبی استناد می کردند.
جوانب مقابل از جمله به آزادی شرکت ها اشاره می کنند که به اساس منشور حقوق اساسی اتحادیه اروپا محفوظ ساخته شده است.
فیصله نهایی در مورد این دو قضیه حالا بدست محاکم مربوط در آلمان است. دیوان عالی اروپا روز پنجشنبه تأکید کرد که محاکم ملی، می توانند با درنظرداشت توازن میان حقوق و علایق مورد نظر، خود در این موارد تصمیم لازم را اتخاذ کنند، به خصوص وقتی در رابطه با آزادی مذهبی، مقررات مطلوب تری در سطح ملی وجود داشته باشد.
مرتبط:رئیس کنفرانس خاخام‌های اروپا منع برقع در سویس را محکوم کرد
حکم جدید دیوان عالی اروپا در واقع یک حکم دیگر این محکمه از سال ۲۰۱۷ را دقیق تر بیان کرده است. در آن زمان این محکمه، در پیوند با یک قضیه مشابه، حکم صادر کرده بود که ممنوعیت عمومی نشانه ها و نمادهای سیاسی یا دینی در محل کار را نمی توان مستقیماً تبعیض عنوان کرد. قاضیان این نهاد حقوقی اروپا گفته بودند که آرزوی کارفرمایان برای ارائه یک تصویر بی طرفانه برای مشتریان، قانونی بوده و بخشی از آزادی شرکت هاست. اما در آن زمان در مورد منع پوشیدن نشانه ها و یا نمادهای ادیان دیگر وضاحتی وجود نداشت.
توضیحات کنونی دیوان عالی اروپا در مورد این موضوع، حد اقل برای مسئولان کودکستان ها نمی تواند پیامد های گسترده داشته باشد. به اساس فیصله این محکمه، پوشیدن گردن بند با صلیب مسیحی، کلاه یهودی و لباس های دیگری که نشانگر وابستگی دینی و یا جهان بینی مشخصی باشند، ممنوع قرار داده شده است. در یک مورد مشخص، یک کارمند زن، که گردنبند صلیب داشت، وادار ساخته شد آن را از گردن خود دور کند.
(dpa) / si, af