افزایش شمار افغان‌ها و سوریایی‌ها در آموزش‌های حرفه‌ای

این یافته ها می تواند از نظر سیاسی به انگلا مرکل، صدراعظم آلمان کمک کند. پس از این که صدراعظم آلمان از سال ۲۰۱۵ به بیش از یک میلیون مهاجر اجازه ورود به آلمان را داد، حزب راستگرا و ضد مهاجرت «بدیل برای آلمان» به شدت از او انتقاد کرد. بسیاری از این آوارگان از مناطق جنگی به آلمان فرار کرده بودند.

کمبود نیروی متخصص و نبود جوانان متمایل به یک دوره حرفوی ۳ ساله برای کارفرمایان در آلمان به عنوان بزرگ ترین اقتصاد اروپا به نگرانی بزرگی تبدیل شده است.

میزان جاهای خالی کارآموزی در این شرکت ها طی ۲۰ سال گذشته به بالاترین حد رسیده است. بیش از یک سوم از شرکت ها نتوانسته اند برای استفاده از همه امکاناتشان در این زمینه به اندازه کافی متقاضی پیدا کنند.

اما با این وجود معلومات اداره فدرال آمار که در روز چهارشنبه نشر شد، نشان داد که علاقه شمار بسیاری از پناهجویان به کارآموزی به کاهش مشکلات کمک کرده است.

بربنیاد اطلاعات اداره فدرال آمار، شمار کارآموزان جدیدی که شهروند آلمان نیستند به ۱۰ هزار و ۵۰۰ تن افزایش یافته است. به این ترتیب مجموع کل قراردادهایی که بین شرکت ها و کارآموزان بسته می شود به ۵۷۰۰ مورد افزایش یافته و در سال ۲۰۱۷ به ۵۱۵ هزار و ۷۰۰ مورد رسیده است.

در ادامه گزارش اداره فدرال آمار آمده است که به خصوص مردان جوان از سوریه و افغانستان علاقه زیادی به یادگیری حرفه دارند و شمار آن ها در میان کارآموزان جدید سه برابر شده است. بدون تقاضاهای کار آن ها، شرکت های آلمانی کارآموزهای کمتری دریافت می کردند.

مرکل در گذشته گفته بود که تصمیم بشردوستانه برای کمک به آوارگان می تواند به نفع جامعه مسن آلمان باشد.

اشتفن کَمپِتر، رئیس ائتلاف فدرال اتحادیه های کارفرمایان آلمانی گفت: «شمار آوارگان جوانی که آموزش های حرفه ای در محل کار را آغاز کرده اند، به طور قابل توجهی افزایش یافته است. این ها اخبار خوبی است و نشان می دهد که ادغام از طریق آموزش می تواند موفقانه باشد».

کمپتر از ادارات مسئول رسیدگی به درخواست های پناهندگی در ۱۶ ایالت این کشور خواست، قوانینی را در زمینه ادغام تصویب کنند که در سطح ملی بر روی آن توافق شده باشد تا به این ترتیب شرکت ها و آوارگان برای برنامه ریزی در آینده احساس امنیت بیشتری داشته باشند.

از ماه اگست سال ۲۰۱۶، پناهجویان می توانند به کارآموزی حرفه در محل کار (اوسبلدونگ) که بیش از سه سال به طول می انجامد روی بیاورند و حتی اگر درخواست پناهندگی شان رد شود، می توانند تحت شرایط خاصی دو سال دیگر هم به کارشان ادامه دهند.

هدف از تصویب قانون موسوم به ۲+ ۳ تسهیل ادغام و کاهش ریسک برای شرکت ها است، که برای آموزش کارآموزان شان سرمایه گذاری می کنند و نمی خواهند آن ها را از دست بدهند.

اخیم دِرکس از اتاق صنعت و تجارت آلمان گفت: «اگر در این مورد اطمینان خاطر وجود نداشته باشد، خطر این که بسیاری از کارآموزان کارشان را پیش از پایان یافتن دوره آموزشی قطع کنند، افزایش می یابد. در این صورت کارفرمایان دلسرد می شوند و تمایل چندانی به عرضه امکانات کارآموزی برای آوارگان نخواهند داشت».

کارآموز در چارچوب سیستم آموزش دوگانه زمان معینی را باید در لیسه های آموزش حرفه یی و دوره دیگری را باید در محل کار بگذراند. این سیستم در اشکال مختلف به اروپا، آسیا، افریقا و ایالات متحده امریکا صادر شده است. اما محبوبیت آن در آلمان رو به کاهش است. زیرا امروزه بیشتر جوانان ترجیح می دهند در دانشگاه تحصیل کنند.

این وضعیت می تواند به رشد اقتصادی صدمه بزند. افزون بر این هرسال در آلمان صدها هزار نیروی کاری متخصص که به سن بازنشستگی رسیده اند، بازار کار را ترک می کنند.

به گزارش اداره فدرال آمار، شمار کارآموزانی که ترک تحصیل کرده اند، در سال گذشته اندکی کاهش یافته است. براین اساس به حدود ۱۴۶ هزار قرارداد کارآموزی قبل از موعد مقرر پایان داده شده است.

me, af (Reuters)