Cómo postularse a un trabajo en Alemania

Buscar y solicitar un trabajo es estresante en cualquier parte del mundo. Y desde el extranjero puede ser doblemente complicado. 

Hubo un tiempo en el que los solicitantes tenían que pegar sus pequeñas fotos del tamaño de pasaporte sobre su currículo de papel y enviar todo en sobres grandes a las empresas. Hoy en día, en la mayoría de los casos, la solicitud de empleo se hace por Internet.

Encontrar trabajo

Hay muchas maneras de encontrar trabajo en Alemania. Como en gran parte de Europa, los portales de empleo y las páginas web de las empresas son las mejores y más actualizadas fuentes de puestos vacantes disponibles. Pero también hay otras opciones como periódicos, ferias de trabajo o agencias de empleo.

Últimamente, una nueva tendencia viene ganando terreno: el "e-recruitung". Las propias empresas exploran plataformas online o redes sociales en busca de nuevos talentos. Katrin Hugo, jefa de reclutamiento activo de Xing, una plataforma orientada a la carrera profesional, opina que tener un perfil actualizado es "indispensable", ya que "las empresas buscan activamente a trabajadores cualificados a través de las redes sociales".

Una vez que encuentre algo interesante, o que una compañía lo encuentre a usted, invierta el tiempo para evaluar si es realmente el candidato que esa empresa está buscando. En Alemania, una solicitud típica incluye una carta de presentación, un currículo, cartas de recomendación, certificados de estudios, diplomas universitarios y otros documentos que prueban cualificaciones adicionales.

La carta de presentación

En muchos países, una carta de presentación es un detalle que normalmente se omite. No en Alemania. A pesar de que los empleadores solo tienen de tres a cinco minutos para dedicar a cada solicitud, a menudo prestan especial atención a la carta de presentación.

Estas cartas de presentación deben ser cortas e indicar claramente por qué usted está  calificado para el trabajo en cuestión. Debe evitar el uso excesivo de "yo" y recordar que la empresa quiere saber lo que puede conseguir contratándole. La carta también debe estar dirigida a una persona especifica. Haga su tarea y encuentre el nombre de la persona adecuada. "A quien le corresponda" o "Estimados señores" no sirven.

El currículo

El currículo es muy importante. Debe ser fácil de entender e incluir datos personales y de contacto, educación, experiencia profesional y otras habilidades como los idiomas. Trate de evitar huecos en su experiencia laboral, o al menos tenga una buena explicación a mano.

En Alemania, el orden del currículo no es fijo. La mayoría de las personas empiezan con sus datos personales y luego añaden su experiencia laboral, empezando con los puestos de trabajos más recientes. Después viene la educación, otras habilidades e intereses personales.

Tradicionalmente, un currículo alemán incluye una pequeña foto del solicitante en una esquina superior. Hoy en día hay leyes que impiden a las empresas hacer de esto una obligación. Aún así, a muchos empleadores les gusta ver una foto. Pero si decide añadir una foto, los expertos recomiendan no usar "selfies" o fotos de vacaciones. O se incluye una foto profesional o ninguna.

El último trecho

Finalmente, después de haber enviado su solicitud, tenga paciencia. Si la empresa está interesada, normalmente le llamarán por teléfono. El siguiente paso es una entrevista en persona, generalmente con un pequeño equipo de la empresa. Aprenda tanto sobre la compañía como sea posible y no llegue tarde. Prepare lo que quiera decir y lo que quiera preguntar sobre el puesto o la empresa.

Sea autentico y esté preparado para responder preguntas sobre sus expectativas salariales. Un empleador quiere conocerle. Si usted actúa de manera diferente durante una entrevista, esto seguramente saldrá a la luz más tarde.

Ahora es un buen momento para buscar trabajo en Alemania. El desempleo es bajo, la economía sigue avanzando a buen ritmo y parece haber escasez de trabajadores cualificados. Todo esto puede sonar fácil, pero no lo es. Encontrar trabajo cuesta tiempo. 

(gg/er)

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