Work-Life Balance bei der DW

Von New Work und Digital Workplace, bis hin zu Familie und Lebens(um)planung.

Homeoffice l Symbolbild l Arbeitsplatz zu Hause
Bild: Sebastian Kahnert/dpa/picture alliance

Die DW bietet ihren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten, ihr Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. 

Flexible Arbeitszeiten und -formen schaffen Freiräume 

Flexible Arbeitszeiten in Verbindung mit HomeOffice und New Work prägen das Arbeitsleben bei der DW. Hierdurch schaffen wir einen flexibel gestaltbaren Arbeitsalltag mit modernen Arbeitsbedingungen, der die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht und stärkt.  

Laptop Arbeit

Der Digital Workplace regelt hierbei die Gestaltung und Nutzung der Arbeitsplätze innerhalb unserer Funkhäuser in Bonn und Berlin, unter dem Gesichtspunkt eines ergonomischen, modernen und digitalen Arbeitsumfeldes. 

New Work 

Der stetige Wandel der Arbeitswelt wird vielfältig unterstützt und begleitet. Mitarbeiter*innen werden ermutigt, neues auszuprobieren und können bei der Umsetzung auf Expertise und Beratung aus den New Work Projekten zählen. 

Außerdem gibt das New Work Team jede Woche in zahlreichen virtuellen und hybriden Austauschformaten, wie den „New Work Snacks“ oder „Lunch and Learn“ wertvolle Impulse und beantwortet alle Fragen rund um die neue Arbeitswelt. 

Für sein innovatives Konzept ist unser New Work-Team im Jahr 2022 mit dem New Work Award in der Kategorie „Pioneers in Public Institutions“ ausgezeichnet worden.

Symbolbild I arabisch aussehender Mann mit Baby

Familien im Fokus 

Familien werden bei der DW durch einen finanziellen Zuschuss für die Kinderbetreuung in Kitas oder anderen Betreuungseinrichtungen unterstützt. Darüber hinaus steht an den Standorten Bonn und Berlin ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung, das von allen Mitarbeitenden zum Arbeiten genutzt werden kann, wenn die Kinderbetreuung in besonderen Fällen nicht anders zu gewährleisten ist. 

Reserven für Lebensplanung 

Die DW bietet darüber hinaus vielfältige Möglichkeiten, befristet oder unbefristet, die Arbeitszeit zu reduzieren, bis hin zu kürzerer oder längerfristigen unbezahlten Freistellungen. Arbeitnehmende können zudem ein Sabbatical beantragen, um z.B. besondere Belastungssituationen im Privatleben zu meistern, oder aber einfach nur eine berufliche Auszeit für besondere Aktivitäten zu nehmen.