Presuda o zabrani otupuštanja LGTB osoba
20. juni 2020
Presuda Vrhovnog suda SAD-a kojom se zabranjuje diskriminacija LGTB radnika je revolucionarna. Proširenjem definicije "spola" Sud je većinom od šest na prema tri glasa odlučio da su lezbijke, gej, biseksualne i transrodne osobe (LGTB) zaštićene na osnovu Člana 7 Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine. Taj Zakon zabranjuje diskriminaciju zaposlenih na osnovu rase, religije, porijekla ili spola.
Do sada na mnogim radnim mjestima nisu postojala takva pravila za zaštitu LGTB zaposlenika. Za ona mjesta u kojima to do sada nije bio slučaj presudom Vrhovnog suda se poništava niz uredbi na lokalnom nivou ili na nivou američkih saveznih država kako bi se osiguralo da svaka osoba ima zaštitu na poslu bez obzira na seksualnu orijentaciju ili spolni identitet. Ono što na određeni način izenađuje jest da su dvojica konzervativnih sudaca, Neil Gorsuch, kojeg je imenovao sam predsjednik Donald Trump, i predsjednik suda John Roberts, podržali ovu presudu stajući tako na stranu četvorice liberalnih sudaca.
Jednaki po zakonu
"To znači da smo - u najmanju ruku po zakonu, iako ne i u srcu svakog Amerikanca - svi jednaki. Kao što poslodavac pravno ne može nikoga diskriminirati isključivo na osnovu rase, religije, etničke pripadnosti, invaliditeta, starosti, trudnoće ili spola, sada je tome dodan rodni identitet i on nadopunjuje tu listu", kaže za DW Andrew Tobias, stručnjak za finansije.
Tobias je poznat, osim po knjigama o investiranju i novcu, i po autobiografskoj knjizi "The Best Little Boy in the World" koju je napisao 1973. godine. Knjiga je postala klasik gej pisanja, iako je autor zbog straha i poslovne klime u to vrijeme godinama skrivao svoj identitet.
Nova presuda ne može nadoknaditi izgubljene godine ili milione radnika koji su bili pogođeni u prošlosti. "Kao praktično pitanje ono možda neće promijeniti živote mnogih direktno ili odmah. No s obzirom na to da su ljudi rutinski bili otpuštani, ucjenjivani ili hapšeni - ili izvršavali samoubojstvo - zato jer su bili gej, predivno je vidjeti da konzervativno orijentirani Vrhovni sud zakonom potvrđuje naša jednaka prava", kaže Tobias.
Odluka sudske, a ne zakonodavne vlasti
Kao i u slučaju brojnih društvenih pitanja u SAD-u ove je bilo jedno o kojem je odlučivalo sudstvo, a ne zakonodavna vlast. Unatoč tome što je Sud objavio presudu na 172 stranice što uključuje pozadine odluke, argumente, dokumentaciju i finalnu odluku, neka pitanja su ostala neodgovorena poput dress coda, svlačionica i kupaonica za transrodne uposlenike.
Prije skoro pet godina Vrhovni sud je donio presudu da se istospolni parovi mogu vjenčati bilo gdje u SAD-u. No do sada u brojnim mjestima te osobe nisu imale zaštitu na poslu. 28 od 50 američkih država nije imalo zakone kojima su zaštićena prava LGTB radnika. Prošle sedmice je Trumpova administracija obznanila posljednju od smjernica koja je podrazumijevala ograničavanje prava transrodnih osoba.
Istraživači sa Instituta za seksualnu orijentaciju i rodni identitet na UCLA School of Law su nedavno objavili istraživanja u kojima se navodi sljedeće: oko polovine od oko 8,1 miliona LGTB radnika starijih od 16 godina žive u državama bez zakonom propisane zaštite protiv diskriminacije u zapošljavanju na osnovu seksualne orijantacije i rodnog identiteta.
Najviše urgoženi najslabije plaćeni
Kada je riječ o zapošljavanju, otpuštanju, beneficijama i unapređenju brojne američke tvrtke već imaju svoja vlastita pravila. Bila je to duga bitka. Na početku su potrošačke tvrtke napravile hladni proračun troškova nakon što su potrošači vršili pritisak na njih.
2002. godine je samo tri posto od Fortune 500 kompanija (godišnji popis 500 korporacija u SAD-u kojeg sastavlja magazin Fortune - op. red.) u svojim odredbama o nediskriminaciji imalo zaštitu rodnog identiteta. Danas 91 posto ima tu odrebu, prema podacima Corporate Equality Index 2020 kojeg je objavila Fondacija Human Rights Campaign (HRC). Dodatno sada 65 posto ima i pokrivenu zdravstvenu zaštitu za transrodne osobe.
Uoči odluke Ustavnog suda 206 kompanija je potpisalo pismo podrške tužiteljima. Riječ je o kompanijama poput Airbnb, Bayer, Coca-Cola, Deutsche Bank, IBM, Morgan Stanley, Walt Disney Company.
Ipak većina LGTB osoba ne radi za kompanije koje su na listi Fortune 500. Oni rade u malim tvrtkama prisutnim u cijeloj zemlji. Ove male tvrtke će osjetiti učinak novog zakona jer se upravo iz njih prijavljuju slučajevi diskriminacije ili čak neprijateljstva.
Često marginalizirani LGTB uposlenici generalno rade češće na slabije plaćenim poslovima kao što su poslovi u uslužnoj djelatnosti, skrbi ili maloprodaji. U SAD-u ih, prema podacima HRC-a, oko 15 posto radi u restoranima ili prehrambenim servisima, 7,5 posto u bolnicama, 7 posto u obrazovanju. No oni barem imaju posao, prema podacima HRC-a jedna od deset LGTB osoba je nezaposlena.
Jedan zakon nikada ne rješava sve probleme. No mnogi se nadaju da je novi zakon prvi korak na dugom putu s ciljem uklanjanja straha i poboljšanja svakodnevnog života LGTB osoba.
Do sada su 74 zemlje poput Australije, Kanade, Francuske, Njemačke, Meksika, Nizozemske, Švicarske, Velike Britanije, usvojile zakone protiv diskriminacije uposlenika na osnovu seksualne orijentacije, navodi se u studiji ILGA World, objavljenoj 2019. godine. SAD su sada 75. zemlja.
Andrew Tobias se nada da će ih slijediti i druge zemlje.