নারী অধিকার

কমিশনার রেডিং বেশ কিছুদিন ধরে এই মর্মে প্রচার চালিয়ে আসছেন: তিনি বড় কোম্পানিগুলির নেতৃস্থানীয় পদে আরো বেশি মহিলাদের দেখতে চান৷ কিন্তু তাঁর কথায় এযাবৎ বিশেষ কাজ হয়নি৷ গত মার্চ মাসেই রেডিং'কে তাঁর অসন্তোষ প্রকাশ করতে শোনা গিয়েছিল:

‘‘যে শম্বুকগতিতে কাজ চলেছে, তা'তে আমি বিশেষভাবে হতাশ৷ ইইউ সদস্যদেশগুলির দুই-তৃতীয়াংশে কোনো পরিবর্তনই হচ্ছে না৷ কয়েকটি দেশে, যেমন ফ্রান্সে, মহিলাদের অনুপাত হঠাৎ বেড়ে গেছে, কিন্তু সেটা স্বদেশে আইন করে মহিলাদের কোটা নির্দিষ্ট করে দেওয়া হয়েছে বলে৷ অন্যত্র অতি ধীরে এগোচ্ছে, যেমন জার্মানিতে ১৩ থেকে বেড়ে ১৮ শতাংশ হয়েছে৷ এভাবে চলতে পারে না, নয়তো সমতা অর্জন করতে বহু দশক সময় লেগে যাবে৷''

কাজেই রেডিং আর অপেক্ষা করতে রাজি নন৷ গত সোমবার তাঁর দপ্তর থেকে একটি নির্দেশনার খসড়া পাঠানো হয়েছে কমিশনের অন্যান্য বিভাগে৷ এই নির্দেশনা পাস হলে ইউরোপীয় ইউনিয়নের ২৭টি দেশের সব ক'টিকে আইন করে শেয়ার বাজারে নামাঙ্কিত কোম্পানিগুলিতে মহিলাদের কোটার ব্যবস্থা করতে হবে৷ এবং ২০২০ সালের পয়লা জানুয়ারির মধ্যেই সেই আইন পাস করতে হবে৷

পাঁচজনের মধ্যে অন্তত দু'জন

রেডিং'এর খসড়া অনুযায়ী ২০২০ সালের মধ্যে কোম্পানির তত্ত্বাবধায়ক মণ্ডলীতে ৪০ শতাংশ মহিলা থাকতে হবে৷ কোনো সমান যোগ্যতার মহিলা প্রার্থী আবেদন করলে, তাঁকেই নিয়োগ দেওয়া হবে, কোনো পুরুষকে সেই পদে নিয়োগ করা চলবে না - ৪০ শতাংশ মহিলার কোটা পূরণ না হওয়া পর্যন্ত৷ তবে মহিলা প্রার্থীর সমান যোগ্যতা থাকতে হবে৷ এখানে কোনো বৈষম্য করা চলবে না৷

এই আইন এখনো বোর্ড অফ ডাইরেক্টর্স বা পরিচালকমণ্ডলীর ক্ষেত্রে প্রয়োগ করার কথা ভাবা হচ্ছে না৷ ছোট এবং মাঝারি আকারের কোম্পানিগুলিও আগের মতোই কাজ চালিয়ে যেতে পারবে, এমনকি তাদের নাম শেয়ার বাজারে থাকলেও৷ এখানে মাত্রা রাখা হয়েছে, সংস্থার কর্মীসংখ্যা ২৫০ না ছাড়ালে এবং তাদের বাৎসরিক বিক্রয়ের পরিমাণ পাঁচ কোটি ইউরোর কম হলে তারা এই মহিলা কোটার আওতায় পড়বে না৷

যে সব কোম্পানি আইনে নির্দিষ্ট কোটা পূরণ করবে না, তাদের অর্থদণ্ড হতে পারে, কিংবা তাদের সরকারি ভর্তুকি কেটে নেওয়া হতে পারে৷ কিন্তু সদস্যদেশরা নিজেরাই ঠিক করবে কি ধরণের শাস্তিমূলক ব্যবস্থা আরোপ করা হবে এবং কোন কোন ক্ষেত্রে৷ আরো বলা দরকার, ইউরোপীয় সংসদ এবং ইউরোপীয় পরিষদের একটি সংখ্যাগরিষ্ঠ অংশ এযাবৎ এই প্রস্তাবে তাদের সম্মতি জানায়নি৷

জার্মানিকে নিয়ে সমস্যা

চাকুরি ক্ষেত্রে নারী-পুরুষের সমতার ব্যাপারে জার্মানি বিশেষ করে পিছিয়ে৷ রেডিং অতীতে বিভিন্ন উপলক্ষে এই সমস্যার কথা উল্লেখ করেছেন. গত মার্চেও তিনি জার্মানি প্রসঙ্গে বলেন:

‘‘কোম্পানিগুলিতে মহিলাদের নিয়ে আসতে হবে৷ আপনারা কি জানেন, জার্মানিতে বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকদের ৬০ শতাংশই হলো মহিলা? বিশেষ করে জার্মানিতে আমাদের এই সব প্রতিভাবানদের দরকার৷ এখানে জন্মহার কমার ফলে কোম্পানিগুলি যথেষ্ট দক্ষ কর্মী পাচ্ছে না৷ কাজেই আমরা প্রতিভাবান মহিলাদের কোনোমতেই বাদ দিতে পারি না৷ তাহলে আমাদের কোম্পানিগুলি লাটে উঠবে৷ কাজেই বাস্তববুদ্ধি বলে, এই প্রতিভা কাজে লাগাও৷''

শুধু নিয়োগের ক্ষেত্রেই নয়, বেতনের ক্ষেত্রেও৷ ইউরোপীয় অর্থনৈতিক সহযোগিতা ও বিকাশ সংগঠন ওইসিডি'র গত মে মাসের পরিসংখ্যানে দেখা গেছে, পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে পারিশ্রমিকের বৈষম্য জার্মানিতেই সবচেয়ে বেশি৷ পূর্ণাঙ্গ সময় কাজ করেও মহিলারা তাদের পুরুষ সহকর্মীদের তুলনায় প্রায় ২০ শতাংশ কম মাইনে পান৷ ওদিকে ওপরের দিকে নজর ফেরালে দেখা যাবে, জার্মানির কোম্পানিগুলির পরিচালকমণ্ডলীতে মহিলাদের সংখ্যা বিশেষভাবে কম - মাত্র তিন শতাংশ৷ তত্ত্বাবধায়ক মণ্ডলীর ক্ষেত্রেও মহিলাদের অনুপাত মাত্র ১০ থেকে ১৫ শতাংশ৷

জার্মানিতে মহিলাদের জন্য কোটা নিয়ে রাজনৈতিক বিতর্ক আগেও চলেছে, তবে শেষমেষ ব্যাপারটা কোম্পানিগুলির হাতেই ছেড়ে দেওয়া হয়েছে৷ রেডিং নিজেও বলেছেন, তিনি কোটা'র বিশেষ ভক্ত নন: ‘‘কিন্তু তা'তে বেশ ভালো ফল পাওয়া যায়৷''

প্রতিবেদন: নিনা হাজে / এসি

সম্পাদনা: জাহিদুল হক