মুসলিম নারীদের চাকরি পাওয়া কি কঠিন হবে?

বেলজিয়ামের এক মুসলিম নারীর মামলার প্রেক্ষিতে এই রায় দেয় ইউরোপীয় ইউনিয়নের শীর্ষ আদালত ‘ইউরোপিয়ান কোর্ট অফ জাস্টিস’ (ইসিজে)৷ সামিরা এ. নামের ঐ নারী বেলজিয়ামের একটি নিরাপত্তা কোম্পানিতে চাকরি করতেন৷ ২০০৬ সালে তিনি হেডস্কার্ফ পরে চাকরিস্থলে যেতে চাইলে কোম্পানির পক্ষ থেকে তাঁকে বলা হয়েছিল, বিষয়টি (হেডস্কার্ফ পরে অফিসে আসা) কোম্পানির নীতিমালারবিরোধী৷ ঐ নীতিমালায় অফিসে কর্মীদের ‘রাজনৈতিক, দার্শনিক ও ধর্মীয় প্রতীক’ সম্বলিত পোশাক পরায় নিষেধাজ্ঞার কথা বলা আছে৷

কিছুদিন পর বেলজিয়ামের ঐ কোম্পানি সামিরা এ.-কে চাকরিচ্যুত করলে তিনি ইসিজেতে মামলা করেন৷ রায়ে আদালত বলেছে, চাকরিদাতারা চাইলে কর্মস্থলে ‘রাজনৈতিক, দার্শনিক ও ধর্মীয় প্রতীক’ প্রদর্শনের বিরুদ্ধে নিষেধাজ্ঞা দিতে পারে এবং এটি ‘প্রত্যক্ষ বৈষম্যমূলক’ হবে না৷

পক্ষে-বিপক্ষে

অ্যামনেস্টি ইন্টারন্যাশনাল ইউরোপীয় আদালতের রায়ে হতাশা প্রকাশ করে বলেছে, এর ফলে চাকরিদাতারা ধর্মীয় বিশ্বাসের ভিত্তিতে নারী এবং পুরুষদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করার আরো সুযোগ পাবে৷

বিভিন্ন ইসলামি সংগঠন ও জার্মানির প্রোট্যাস্ট্যান্ট চার্চ কর্তৃপক্ষও এই রায়ের সমালোচনা করেছে৷ তবে ইউরোপীয় সংসদে জার্মানির কনজারভেটিভ সাংসদ মানফ্রেড ভেবার ইইউ আদালতের রায় সমর্থন করে বলেছেন, ‘‘চাকরিদাতাদের কিছু পরিস্থিতিতে কর্মস্থলে হেডস্কার্ফ পরায় নিষেধাজ্ঞা দেয়ার ক্ষমতা থাকার বিষয়টি ঠিক৷’’

জার্মানির ‘ফেডারাল অ্যান্টি-ডিসক্রিমিনেশন এজেন্সি’র ব্যার্নহার্ড ফ্রাংক বলেন, ইসিজে’র রায়ের কারণে জার্মান কোম্পানিগুলো এখন সহজে ‘ধর্মীয় বা ভাবাদর্শিক প্রতীক’ ব্যবহারে নিষেধাজ্ঞা দিতে পারবে৷ এখন পর্যন্ত জার্মানিতে নারীরা নীতিগতভাবে কর্মস্থলে হেডস্কার্ফ পরতে পারেন৷

ফ্রাংক মনে করছেন, আদালতের রায়ের কারণে ভবিষ্যতে মুসলিম ও শিখ নারীরা সমস্যার মুখোমুখি হতে পারেন, কারণ, খ্রিষ্টানরা চাইলে তাঁদের ক্রস পোশাকের নীচে ঢুকিয়ে রাখতে পারেন৷ কিন্তু হিজাব বা শিখদের পাগড়ি লুকিয়ে রাখা কঠিন৷

এদিকে, ‘ফেডারাল অ্যান্টি-ডিসক্রিমিনেশন এজেন্সি’-র প্রধান ক্রিস্টিনে ল্যুডার্স মনে করছেন, এই রায়ের কারণে ভবিষ্যতে হেডস্কার্ফ পরা নারীদের চাকরি পাওয়া কঠিন হয়ে উঠতে পারে৷

নিনা নিব্যার্গাল/জেডএইচ