Холандия иска повече жени на ръководни позиции

Без значение, за коя обществена сфера в Холандия става дума - дали за политика, икономика или наука - навсякъде доминацита на мъжете е твърде ясно изразена. Едва всеки седми професор в страната е от женски пол, а в ръководствата на големите фирми има едва 7% жени. Холандската публицистка и икономистка Хелен Меес казва:

Холандия и Пакистан - на едно ниво

"Що се отнася до делът на жените на ръководни позиции, съвсем спокойно можем да бъдем сравнени с развиваща се страна. С нашите 7% показваме същия резултат като Пакистан например."

Холандските жени са свикнали да работят на непълен работен ден, докато мъжете в семействата обикновенно имат задължението да осигуряват основния дял от финансовата издръжка на семейството. В замяна на това жените имат по-големи възможности да съвместяват професията с отглеждането на децата. Според Хелен Меес обаче, тази практика не е правилна и би трябвало и двете страни да правят жертви в името на децата.

Междувременно проблемът е осъзнат и от страна на холандското правителство. То има намерение до 2010 година да увеличи делът на жените на ръководни позиции до 20 на сто. За целта са създадени два комитета: единият, в който членуват известни холандки, ще се опитва да мотивира жените на непълен работен ден да увеличават своята трудова заетост до поне 30 часа седмично. Вторият комитет е сключил споразумение с 48 концерна, в което те се задължават, през идните пет години да възлагат на повече жени ръководни функции. Някои феминистки като Хелен Меес обаче смятат, че тези мерки не са достатъчни и апелират за въвеждането на квоти за жени на ръководни позиции.

Примерът е Норвегия

където делът на жените в ръководните сфери е определен с декрет на 40%. Привърженичка на квотите е и една международно известна холандка - Нели Крус, еврокомисарка по въпросите на конкуренцията, наричана още "най-влиятелната жена в Европа". Тя казва:

"Без квоти нищо не става. Много жени са значително по-добре квалифицирани от мъжете, но този факт все още не намира реалното си отражение на пазара на труда. Ако въведем квота, бихме могли в рамките на около 15 години да увеличим дела на жените на ръководни позиции до 40 на сто."

Холандското правителство обаче е решено да залага на доброволния принцип. Само в полицията ще се прави изключение - всяко второ вакантно работно място през идните три години ще се заема от жени и имигрантки. Тази мярка впрочем разбуди редица дискусии и несъгласия в обществото, защото преобладаващото мнение в Холандия държи на свободния избор и е против всякакъв вид принуда.