Кога германците са съгласни да взимат по-ниска заплата

Можем ли да бъдем щастливи на работното място? Дълго време в Германия беше прието да се смята, че ходим на работа не за удоволствие, а именно, за да работим. Но времената се променят и за новите поколения щастието на работното място не означава просто да си доволен от работата си, а включва много повече компоненти.

До този извод стигат авторите на Work Happiness Report - единственото репрезентативно изследване от този род в немскоезичното пространство (Германия, Австрия, Швейцария). За проучването са анкетирани над 1000 души от професии в сферата на умствения труд – поравно мъже и жени от всички възрасти. Една трета от тя са заемали ръководни позиции.

Изследване за щастието на работното място е проведено от хамбургската компания awork. То показва, че не е едно и също „да си щастлив“ и „да си доволен“ от работата си, защото удовлетворението зависи и от това колко високи или ниски са очакванията на конкретния човек. 

Само 10% са доволни от работата си

Една от общите тенденции, установени от проучването е, че хората в Германия като цяло са твърде далеч от пълното щастие на работното място. И няма как да е иначе, след като по-малко от 10% от анкетираните се чувстват истински щастливи на работното си място, а почти една четвърт от тях са нещастни.

Може би най-неочакваният резултат от изследването е, че голяма част от хората са готови да се откажат от половината си заплата или дори да напуснат работа, ако смятат, че другаде ще се чувстват по-щастливи“, казва за ДВ съоснователят и главен изпълнителен директор на awork Тобиас Хагенау. Според него този резултат показва ясно колко голямо значение се придава на този фактор. „Хората все повече се замислят дали работата им наистина ги удовлетворява", казва Хагенау. А това е ясен сигнал за компаниите, че трябва да обръщат повече внимание на това каква работна среда предлагат - дали тя е такава, че да предизвиква удовлетворение от труда.

Работата е много повече от заплатата

Изследването регистрира увеличаващ се дял на хората, които са готови да се откажат от част от възнаграждението си в замяна на едно нематериално благо – например повече свободно време. Цели 73% от анкетираните в Германия са посочили, че са готови да се откажат от част от заплатата си в името на определени фактори, които биха им осигурили по-голямо удовлетворение от труда. А почти всеки пети е склонен да жертва дори половината от получаваното трудово възнаграждение.

Това означава, че анкетираните са готови да взимат по-ниска заплата, ако в замяна имат например правото да работят четири дни в седмицата вместо пет. Като цяло гъвкавостта на работното време е един от основните фактори, които правят хората удовлетворени от работата им. Авторите на проучването са установили, че служителите на компании, които вече практикуват четиридневна работна седмица, се чувстват много по-доволни, отколкото останалите участници в проучването. Степента на тяхното щастие се измерва със 7,6 пункта от десет възможни.

Възможността да поемат отговорност, да реализират собствените си идеи и да проявяват креативност в дейността си също са фактори за щастие на работното място. Не по-малко значение има и стилът на ръководство, който може да увеличи дела на недоволните служители в даден трудов колектив.

В кои професии в Германия са най-щастливи от работата си и къде са най-нещастни?

Изследването дава еднозначен отговор на този въпрос: служителите в технологичните и консултантските компании са най-щастливи на работното си място. Това е така, защото работодателите там отдавна са реагирали на променящите се изисквания и очаквания на пазара на труда и са въвели гъвкави модели на работа. Най-нещастни се чувстват заетите в секторите здравеопазване, финанси и в някои творчески професии.

Изследването не отчита произхода на анкетираните и затова не дава отговор на въпроса дали щастието на работното място зависи и от това дали работещите са етнически германци или емигранти.

****