Не пипам алкохол - казал един мюсюлманин и бил уволнен
1 март 2011
От 1994 година насам въпросният мюсюлманин, който живее в Германия, работел в супермаркет, но едва в последно време бил изпратен да подрежда бутилките с алкохол. Той отказал да върши това с аргументацията, че религията не му позволява да се докосва до алкохол, под каквато и да е форма. В резултат на това работодателят го уволнил незабавно, а служителят отнесъл жалбата си до съда.
Тъй повелява ислямът...
Федералният трудов съд обяви, че безсрочното уволнение е неправилно. Работодателят е трябвало преди това да се опита да намери алтернативно работно място на служителя. Ако обаче това се окаже невъзможно, уволнението става неизбежно, защото никой работодател не може и не бива да бъде задължаван да държи човек, за когото няма работа - постановиха съдиите.
Айман Мазиек, председател на Централния съвет на мюсюлманите в Германия, определя решението на съда като задоволително: "Ние принципно приветстваме решението, защото смятаме, че е допустимо работодателят и работникът да потърсят заедно алтернативи, т.е. работно място, на което служителят да не е принуден да влиза в допир с алкохол. Принципно е вярно, че ислямът забранява търговията и консумацията на алкохол. По правило няма да намерите мюсюлманин, който да кандидатства за подобна работа, освен ако не се намира в крайна нужда."
Ако обаче за 47-годишния мюсюлманин не се намери алтернативно работно място, все пак ще се стигне до уволнение, но след съответния законов срок на предизвестяване. Що се отнася до религиозно мотивирания отказ за работа, изследователката по въпросите на исляма Марфа Хаймбах казва:
Въпрос на тълкуване
"Изричните четири места в Корана, които са посветени на консумацията на алкохол, почти не могат да се приложат към настоящия случай. Освен това в целия ислямски свят има доста различни тълкувания на ислямски учени по този въпрос. Сред тях има и такива, които третират дори самият допир до алкохол като абсолютно забранен."
Въпрос на тълкуване е също така дали въпросният мюсюлманин не е бил така или иначе застрашен от съкращаване поради това, че често сменял работното си място в рамките на фирмата, а в последно време бил и продължително болен.
Автор: У. Хумел, Б. Узунова, Редактор: Д. Попова-Витцел