Как се кандидатства за работа в ЕС

"Хора, работете за Европа" - призовава гласът в YouTube. "Чудесни възможности за кариера в една мултикултурна среда - това е характерното за ЕС. Всеки, който е гражданин на ЕС и владее най-малко два европейски езика, може да кандидатства", се казва в рекламата, качена в YouTube.

През последните години за работа в някоя от институциите на ЕС са кандидатствали около 350 000 млади хора. Само 10 000 обаче успяват да преминат през ситото. Германката Юдит Бюргер е една от щастливките, издържали трудните и продължителни изпити: "Кандидатствах през лятото на 2005 година, а започнах работа в началото на 2008-ма", казва Юдит Бюргер.

Брюксел търси най-добрите

Близо 50 години Брюксел подбира сътрудниците си именно посредством тази тромава процедура. Днес обаче тя не функционира ефективно. "Имаме нужда от най-добрите абсолвенти от цяла Европа и затова ни трябват по-добри и по-бързи методи на подбор", казва британецът Дейвид Беърфийлд. Той е шеф на Европейската служба за подбор на персонала и е в основата на новата по-ефективна система за набиране на кадри, която влиза тези дни в действие.

Кое е новото в нея? След предварителен подбор кандидатите преминават през компютърен тест, провеждащ се във всички страни от ЕС. Най-добрите - общо 1 000 на брой - заминават за Брюксел, където в рамките на един цял ден биват подлагани на различни изпити. При това най-важното е не да се демонстрират назубрени дефиниции от европейски директиви, както беше досега. Акцентът в новата система на подбор пада върху способността на кандидатите да се справят със задачите в работното всекидневие. Цялата изпитна процедура продължава максимум 9 месеца.

Най-важното условие - езиците

Другата новост е, че подборът няма да се извършва на квотен принцип, както беше досега. Всяка година ЕС ще назначава 330 нови служители без оглед на тяхната националност. През последните години Брюксел назначаваше предимно хора от новоприетите страни. Тази година обаче изпитната процедура е еднаква за всички без оглед на това от коя страна идват. А това означава, че българите вече не могат да се надяват на бонус, кандидатствайки за работа в Европейския съюз.

Новата процедура не съдържа промени единствено по отношение на може би най-важното условие за работа в ЕС, а именно владеенето на чужди езици. Изискванията са за поне един европейски плюс майчиния език. А ако желаещият да работи за ЕС се стреми и към кариера, ще му се наложи да научи и още един език. А какво е заплащането? По отношение на заплатите подробности не се издават, но се знае, че условията за работа в ЕС са направо отлични. Което означава, че и заплащането си заслужава.